第612章 魔幻的企业文化与就业民生问题

    第612章 魔幻的企业文化与就业民生问题 (第1/2页)

    因为这一场官司打的实在是漂亮。

    完美的体现出了顺和律所的综合实力。

    数据整理能力，情报收集能力，法律素养，团结程度等等方面都是一流的存在。

    各大负责人都写下了“A+级”“一流”“红圈所预备”等等的评级。

    在他们心里已经是最好的评级了。

    但是刚刚顺和律所的律师们抗议休假，强行加班这一幕上演后。

    所有负责人都觉得有必要重新测评！

    在一流的各方面素质上，还要加一条最重要的“员工自驱力：S级！”

    光有强悍的综合实力，顺和律所或许会成为一流的律所。

    但是加上“S级的员工自驱力”

    那顺和律所的下限就是一流律所！

    因为这代表着员工对顺和律所有着深厚的归属感。

    一家律所或者一家企业，能达到让员工真正把公司当家的程度，这个世界上也没有几个！

    可以说是恐怖如斯的企业文化！

    这一幕也通过现场直播放送了出去。

    同样也惊掉了所有观众的下巴！

    “等等！赢了官司，发奖金放假是对的呀！怎么顺和的律师反而闹情绪了？！”

    “啊？这是..不给加班我就要闹吗？”

    “哈哈哈，笑死我了，林律师要放假，被员工给怼回来了。”

    “林律师撤回了一个假期，并且被员工数落了一番。”

    “....”

    直播间内，吴言祖也有些傻眼的问道：“罗老师，顺和的律师为什么这么有干劲？”

    他完全无法理解。

    而罗大翔则是笑了：“林律师已经在法庭上告诉过大家了，那就是理想，顺和律所是一群怀揣着共同理想的律师建立起来的，为了理想而奋斗，当然有干劲了。

    所以才有了这次抗命加班的名场面啊。”

    说完，罗大翔忽然想到了什么，直接笑出了声音。

    吴言祖：“罗老师你笑什么？”

    “说起加班啊，我倒是听说过一个顺和律所的趣事，当时我听到的时候

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