三百五十六，绝不是表扬 (第3/3页)
想跳槽的。
王老实听出来了，说，“你跟邱总问一声，有没有合适的。”
魏小冬如释重负的出去了。
王老实手里的笔不停的转圈。
浩宇在京城的企业中，待遇一直都很不错，吸引力也足够有，每次招聘的时候，都是挤破脑袋。
后来，为了控制成本，王老实停止了大规模的招聘，想要进浩宇，真的不容易了。
他把论文的事儿都给忘了。
就是交给魏小冬去弄。
公司里的职员中，基本上都是本科以上的，说写个毕业论文，没多少难度，王老实也不没想要多好的，过关就行。
事儿不复杂，王老实也想起来了，是有那么一回儿事。
给王老实写论文的那人，能力真不错，目前在一家广告公司做文案策划。
收入也就一般，也算是白领了。
不是京城人，跟魏小冬一起合租的房子。
她们一起吃饭的时候，听到魏小冬说起这个事儿，她就上心了，早就知道魏小冬待遇比自己好的不是一丁点，一直眼馋。
也想在浩宇招聘的时候去碰运气，她觉得以自己的能力应该有机会的。
运气这玩意儿就没个准儿。
她一直盼着的机会虚无缥缈，左等不来，右等不见。
魏小冬说起论文的事儿，她觉得是个机会，跟魏小冬要了这个写论文的事儿。
实在抹不开面儿，魏小冬跟王老实说了这事儿。
当时王老实正忙着呢，哪儿有功夫想这个，就点头答应了。
今儿魏小冬提这个事儿，王老实没想别的，而是突然想起了浩宇甚至自己其他公司的一个严重问题。
内部的竞争问题。
其他公司的员工都想着奔高处走，浩宇呢，华夏未来呢，时代呢，gs呢？
肯定也有。
问题在于，王老实似乎没有给这样的上升渠道制定很明确的规章制度，有需要的时候，基本上都是一拍脑袋就决定了。
目前这些公司都很年轻，而且外部环境的竞争压力并不大，就是盈利能力强，待遇好，还看不出来什么？
时间长了呢？
想想都心里害怕，很明显，长期的安逸，会导致公司员工失去危机意识，公司成长的向上动力不足。
久而久之，这个公司还有什么前途可言？
目前公司是个什么状况，王老实突然发现，自己除了财务送来的报表，竟然一无所知。
太危险啦！
快到饭点的时候，晃悠了半天的那新被人领着来到王老实办公室。
王老实不等他喘匀实了气，就问他，“这么长时间，看出什么来了？”
那新跑王老实的小冰箱里拿出一罐咖啡来，咕咚几口就喝了进去，然后坐那儿问王老实，“你这儿能抽烟吧？”
王老实从抽屉里拿出一包烟儿，扔了过去。
那新一边儿喷云吐雾，一边儿说，“你这儿真不错。”
王老实心里正烦呢，听那新说不错，眯着眼问，“哪儿不错啊？”
那新说，“第一，办公环境真不错，看着就舒服，出去倍儿有面子那种，第二，活儿不忙，我转了一圈，就没看见谁忙的脚不沾地儿，第三，估计待遇非常不错，我都眼馋了。”
这货的话，绝不是表扬！
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