WPG0314：双重好处！大幅度缩短的研发了时间！[2/3-4K] (第2/3页)
之后，薪资结构会跟随五更天的规则调整。”
“你们目前的薪资水平如何？”安无恙好奇的询问。
魏正红将提前准备好的文件资料拿出来递给了安无恙。
安无恙立刻查看起来。
红斑狼疮项目团队包含魏正红教授在内，总共有36人。
薪资结构分为四个档次。
其中魏正红独一档，然而月薪也只有2万；
次一档是三名核心成员，他们的月薪是1.2万；
第三档是人数最多的正式成员，总人数达到了24人，月薪水平只有8000元；
最后最低一档是实习生，目前只剩下了8个人，月薪仅为5000元；
安无恙很好奇月薪5000元的情况下，究竟怎么在帝都生活下去？
地下室？
六环外？
帝都居，大不易啊！
魏正红有些忐忑不安的看着安无恙，她不知道安无恙会如何调整薪资结构。
“这些实习生是什么水平？”安无恙询问。
“全部都是我们帝都医科大学的硕士生。”魏正红回应。
“哈？”安无恙愣了一下。
帝都医科大学硕士生？
一个月五千块？
压榨这么狠吗？
“实习生如何提升为正式成员？”安无恙又询问。
“三个月实习期之后，如果能胜任相关工作，便可以转为正式员工。”魏正红教授又说明。
三个月实习期
好好好！
五更天又成了慈善企业！
因为五更天的实习期只有一个月。
“正式成员要如何成为核心成员？”安无恙又询问。
“这个没有硬性规定，但主要是做出服众的成绩，以及得到我们团队管理的认可，还有良好的性格与品德。”魏正红教授说明。
“.”安无恙再次无语。
为什么不再加一条凭空登天？
这踏马不是在为难人？
难怪核心成员只有三个人！
不过魏正红教授的月薪竟然也只有两万.
只能说魏正红教授带领的红斑狼疮项目团队的历史战绩也太差了，根本查不了一点点战绩！
但凡是其他投资者查了战绩，第一反应就是拒绝投资吧？
安无恙右手五指微张，敲了敲桌子上的薪资结构文件资料，随后将资料递给陈鸿志，“大家看看这一份薪资结构资料。”
红斑狼疮项目有多人投资，虽然按照约定这些人没有管理权，但调整薪资这种小事情，安无恙当然没有独断决定。
陈鸿志和李世宇，还有林千里和古明月纷纷传阅了魏正红团队的薪资结构文件资料。
安无恙主动开口，“我决定全面上调这些人的薪资水平。”
安无恙补充，“总不能让搞研发的还没有我家看门的保安工资高吧？”
这一句话说出来之后，众人纷纷笑了起来。
昨天炭变团队也有这样的问题！
“首先是实习生这一档，第一步将实习期下调到一个月，一个新员工能不能融入研发团队，一个月的时间还看不出来吗？”安无恙调侃。
所谓的三个月实习期，无非是压榨实习生而已。
“第二步是上调工资，月薪从五千元上调到一万块，好歹要让实习生在帝都活得下去，才有精力为我们工作。”安无恙补充的说明。
“另外为了计算加班工资，实习生这一档时薪是50元，单日工作时长8小时。”安无恙继续详细的设定。
其实这一档工资也偏低，因为五更天医药集团的研发中心中，刚刚入职的T9职级新员工，月薪就是1.5万。
不过那是五更天直属研发中心，有优待也正常。
“正式工提升到1.5万一个月，职级参考五更天研发体系，定级在T9，时薪设定在75元，加班的时候参考这个时薪计价。”安无恙补充。
“核心成员上涨到2.5万一个月，职级定在T7级别，时薪设置在125元。”安无恙继续说明。
“另外增加一个资深成员等级，职级设定在T8级别
（本章未完，请点击下一页继续阅读）