WPG0224：双恢复双倍快乐？真正高端的裁员方式！ (第2/3页)
问。
安无恙挑眉，“你们这是担心我们以后也会这样？”
“不是的，我就单纯好奇。”傅宇航回应。
“我们相信五更天，否则也不会过来，更不会带着整个研发团队过来。”傅宇航补充。
傅宇航追加的说着，“我就是想了解一下，你们当老板的究竟是什么想法。”
安无恙回应，“老板和老板也不一样。”
“比如说我爸，他和我就不一样。”安无恙点了一下他的总裁父亲。
安壶春回应，“如果让我来解决北原设计院的问题，我要看员工们的情况决定。”
“比如说员工们给公司赚了钱，那我肯定会将一部分利润分享给员工。”安壶春说明。
“但若员工没有给企业赚钱，我可能就会想办法止损。”安壶春补充。
傅宇航追问，“如何止损呢？”
“有可能会提出某一种公司和员工互相都能接受的离职补偿方案，从而让大家好聚好散。”安壶春说明。
这个答案符合安壶春一贯的做法。
安壶春又看向自己的儿子，“你会如何处理？”
“我也要看员工的情况。”安无恙回应。
“如果员工们确确实实已经尽力了，而不是在摸鱼，那大家好聚好散。”安无恙说明。
“若员工们一天就摸鱼，真的没有为公司的利益考虑过，那我也不会让他们好过。”安无恙补充。
傅宇航感兴趣的询问，“如果是第二种可能，安总会如何做？”
“办法可多了！”安无恙回答。
“我只能说北原设计院的老板没文化。”安无恙吐槽。
“我说一个最简单的办法。”安无恙补充。
“首先，我们从外部招聘一些属于我们的员工。”安无恙说明起来。
“第二步，当这些人进来之后，我们成立工会，并且让这些人担任工会代表。”安无恙补充。
“然后借助工会，我们可以执行全员降薪计划，将降薪幅度拉大一点，工会同意的情况下，全员降薪合理合法的通过执行。”安无恙追加。
“接下来就更简单了，如果有员工不同意降薪，那就属于员工的个人问题，公司可以无责任的解决他。”安无恙继续追加。
“只要降薪幅度足够大，大到了那些老员工无法接受的情况下，他们就会离开，并且我们还不用负责。”安无恙说明。
安无恙总结，“你看，这不就简简单单的解决了问题？”
“若那些员工闹事该怎么办？”傅宇航询问。
“有人扰乱公司经营秩序，这种事情还需要询问该怎么办？”安无恙吐槽，“当然是打电话报警！”
“那有人起诉或者是申请仲裁呢？”傅宇航补充。
“申请仲裁和起诉干什么？我们的降薪计划通过了工会审核，完全的合法合理。”安无恙双手一摊。
“即便有些细节处理瑕疵，有人真的申请仲裁或者起诉，我们公司有专门的法务团队和对方周旋。”安无恙说明。
“哪怕我们真的败诉了，但只是一审败诉而已，然后我们还能上诉。”安无恙追加。
“这一套流程处理下来，拖延好几年的时间，你一个打工人拖延得起吗？”安无恙调侃的询问。
“我们说一个最糟糕的情况，即便我们一审败诉，二审败诉，我们甚至还能拖延执行时间，最后再将对应的补偿给你，但这对我们有损失吗？”安无恙调侃。
“对我们来说，最坏最坏的结果，那就是拖延了很久的时间，将本来应该给的钱给出去而已。”安无恙总结。
“有些事情其实已经很明显了，但总有人装作视而不见。”安无恙叹气。
“毕竟无论是程序上，还是规则上，均在阻止做这样的事情，但还是有人看不懂。”安无恙无奈的微微摇头。
“我们五更天不是不懂这些，而是懂这些的情况下，还愿意被嘲讽为慈善机构，这才是我们五更天最大的善意。”安无恙坦诚的说着。
真当资本家不懂吗？
或许安壶春不想懂，但安无恙一定懂！
只是想做与不想做而已。
有些羊儿就是不明白，狼与狼内斗，它一只羊看什么热闹？
（本章未完，请点击下一页继续阅读）