132 看守所，谢厂长赖着不走了 (第2/3页)
化产品。
化工局领导本就重视侯国勇，以后……
“侯厂长，您是厂长，如何发展由您把握方向，我们搞好后勤工作。”
在众人的注视下，曹兵平复心情，果断地向侯国勇低头示好。
没法斗了。
继续下去，要么自己被边缘化，提前退休，要么就被调离。
厂子日益红火，谁舍得走？
指不定职位还得升一升。
“既然大家都没有反对意见，就这样办。进一步扩大洗发香波、沐浴露、洗洁精的产能，把肥皂生产线改造成香皂生产线……另外，给哈工大提前转50万的分红过去，要求他们加大AES跟香精的供应。”
“厂里技术部门进行扩建，加紧开发新产品。”
“厂长，哈工大那边供应AES始终不是个事情，既然成立了技术部，咱们可以以哈工大提供的AES跟香精为基础，进行逆向研究，一旦成功，咱们就不会受到限制……”
在侯国勇发布了连串的命令后，尤其是提到技术部扩张，曹兵顿时提出了自己的建议。
“曹副厂长说得没错，是咱们获得的订单，哈工大不仅捏着核心材料供应，还需要分走差不多一半的利润……”
“他们这种搞法是限制咱们厂的发展……”
“只有自己掌握着核心原材料的生产，才能不受制于人……”
曹兵带头，不少人把对跟哈工大的不满直接表现了出来。
赵良玉看了看闹腾的几人，随后看向侯国勇。
侯国勇只是默默看着曹兵等人。
心中不悦，却并没有表现出来，等众人说得差不多的时候，才伸手拍了拍会议桌，让所有人安静下来。
“诸位，你们提出的问题确实客观存在。不过，我希望大家考虑一下，不管厂技术部门如何发展，是否能找到大量能在大学当教授的顶级技术研发人才。”
“……”
众人顿时不吭声了。
“跟哈工大合作，看起来我们确实吃亏了。”
侯国勇把众人神态尽收眼底，旋即又说道，“技术研发这块，是一个工厂的核心竞争力，公司分的利润跟技术使用费，用这些钱，谁能保证就一定可以研发出更先进的技术？一旦研发失败，不仅所有研发投入打了水漂，就连公司竞争也会处于不利的地位。这样的后果，工厂是否能承受？”
连串的问题，让不少人低下了头。
他们只是看到哈工大分走了利润，并没有想过哈工大承担了多少风险。
“厂长，既然如此，我们的技术部门还有必要扩建？”
曹兵依然不死心。
觉得侯国勇的话跟行为是矛盾的。
一方面扩大厂里的技术部门，又不愿意投入关键原材料等的研发。
“怎么没有必要？哈工大是为整个国家培养人才的大学，他们研究的是基础技术，而我们的技术部门，是需要在这些技术上进一步开发出更多相关产品，以此丰富工厂的生产种类，提升工厂的市场竞争力……”
作为第一批厂长责任制试点的厂长，侯国勇可不是白给的。
不是他想分利润给哈工大。
饶是谢威提出的条件让他难以接受，在综合了各方面进行考虑后才发现，无论如何，跟哈工大合作才更有利于工厂的发展。
从学校拿到的是最基础的技术。
而如何在基础技术上研发更新技术或是更适合市场的产品，学校可没法跟生产工厂比。
“我没有意见了。”
曹兵认真思索了一番，虽然依然不甘心，确实提不出更好的方案。
继续下去，刚刚才缓和的关系怕是会瞬间破裂。
“既然没有人再有其他意见，就这么办。广交会还有好些天，后面应该还会有新的订单，曹副厂长，生产上就麻烦你了，把哈工大派过来的技术人员招待好……”
没有人再反对，侯国勇直接就拍板了。
蓉城。
从谢威回来后，就再次回到技术员的生活状态，每天早上从家里骑着他爹那辆二八大杠去红光厂技术部，跟徐昌帅以及厂里技术人员一起，进行大规模生产电饭煲的生产线调试。
“甘部长，车间的各种零部件产能好像不高啊。总装车间产能每月5万个……”
当生产线调试得差不多时，谢威到原本的冲压等车间后终于发现了问题。
冲压车间，跟他离开时相比，没有丝毫变化。
即使两班倒，也无法做到每天生产1700个左右的电饭煲内胆。
技术部负责人甘松是谢建国担任厂长后从其他厂调过来的。
“这是谢厂长的要求，咱们厂的产能确实供应不上，大部分的零部件都准备由其他厂供应……谢厂长不是说是你提出来的方案，跟兄弟单位一起做？”
甘松不解地看着谢威。
他到红光厂的时间不长，到现在也不过才半年的时间。
通过厂里的人早就清楚谢威对红光厂的影响力。
连谢建国的厂长都是谢威争取的。
“我是说过要在一开始就培养自己的供应链……”
谢威苦笑着回答。
之前的锑锅、高压锅生产工艺都不算复杂，使用的零配件也不多，红光厂一家就够了，没有必要去打造或是培养供应
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