第211章 矿工激励计划 (第3/3页)
，也就是一天1万1000吨。
按照10比1的灵石换算比例。
之前一天能可以给陆远带来220万灵石的收益，一年就是7亿9200万灵石。
但现在翻了几十倍甚至还在上涨，还没有达到极限，一年矿场这边的生意也快奔着百亿去了。
人多了，干活和产量自然恐怖得多。
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周青询问城主要不要降低一些丹药待遇，毕竟矿场待遇太好的话，内部支出也是个问题，周青始终觉得把那些珍贵丹药给矿工使用，有点过于浪费。
毕竟炼药师联盟这么多年已经把丹药卖成奢侈品了，周青觉得肉疼也正常。
陆远说道：“丹药是自家产的，那些成本根本不值钱，不仅不停止发放，而且还要加倍发，只不过发放的方式要换一换了。”
管理矿场他自有一套管理方法，要激起员工内卷就要给出相应的奖励，毕竟员工越卷他这个老板才能赚的越多。
毕竟你不努力，老板什么时候才能开得起法拉利？
只有你努力，老板才能过上想要的生活。
陆远随即制定新规则，他拿出更多丹药，制定矿工激励计划、全勤计划、工作时长奖、劳模奖等多种补贴计划、奖项。
每名矿工每月（每年）达成全勤，可得丹药补贴（20%）。
工作时长分为6小时制、8小时制、12小时制及24小时制。
不同的工作时长达成的全勤，每月、每年所得的补贴都不同，干得多拿得多，干得最多的补贴甚至高达200%。
此外还有劳模奖，以每月工作时长总和来排名，榜单分为黑马榜和黑牛榜。
黑马榜是月榜，黑牛榜是年榜。
每月劳模可以得到额外奖励。
陆远：干吧，都去干吧！
只要不停地干，我就能满足一切你想要的东西！
在这里，一切皆有可能。
周青看着城主大人新制定的一系列激励计划和规则，他都心动了。
他已经开始寻思回去之后，自己要不也上岗得了。
那些五灵宗弟子，过不了多久应该也要回来了。
五灵宗？五灵宗的待遇哪有火晶矿场好啊？