第700章 接班矛盾

    第700章 接班矛盾 (第1/3页)

    二代的接班问题，困扰了无数华夏企业家。

    可以说这是一个历史性难题，自古以来就有。

    安安进入到零食快跑当中实习，并没让太多人知道，仅仅是依靠总裁办秘书组来安排。

    结果就看到这么触目惊心的一幕。

    企业老人自问对企业的发展劳苦功高，他们的子女长大了。

    安排一个管理职位不过份吧？

    貌似不过分，只是这种职位安排下来之后，轻易就能打破集团平衡。

    让以往一直以来强调的公平公正，全都不复存在。

    不管普通人多努力，在获取职位晋升的时候，上面的位置早就被人安排好了。

    一年两年过去，集团文化也就慢慢开始变得腐朽，变得不堪。

    安安给她父亲打电话，问他遇到这种情况要怎么处理？

    陈平生说随她自己。

    一切都由她自己拿主意，最后的结果也将由她自己去承担。

    安安仅在零食快跑待了一个星期，就发现无数问题。

    抛开这些问题的矛盾性，其本身都是由人产生的。

    而最大的矛盾就来源于有能力的新人上不去，而那些老人又在实现财务自由之后，远不如一开始的尽职尽责。

    甚至跟她父亲一样，到处去投资炒股，寻找相关领域的项目砸钱。

    然后利用零食快跑这个平台，为他们自己实现暴利。

    说白了就是左手倒右手，将企业利润包括资源，利用各种各样的关联公司，从而实现利润转移。

    安安想要清查这块，甚至还想将企业的大部分关系户全部都赶出去。

    回到太一山庄后，她喊来了一直跟着她的沈幼微跟赵盈盈。

    还将大学三个女生聚一块来讨论。

    沈幼微问得最早的一句话就是，“你爸会不会亲自来支持？”

    安安摇头，“不会，我老豆现在的重心全部都在科技领域，毫不夸张的说，零食快跑这点事，对他来说根本不算啥，哪怕就是因此而关掉，他也不会有任何损失。”

    “那就很难了。”

    沈幼微沉默道：“先不说你的这个决定正确与否，但集团发生了这么大的问题，那就不是一个两

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