第八百四十五章 不懂体面，就帮忙体面 (第2/3页)
出，很显然此次谈话的范围，以及重要性，已经不止和beyond的事情有关，更关乎接下来云上娱乐的亚洲管理策略。
在之前，云上娱乐为了在海外扩张，除了必要的监管以外，给予了本土合作方最大程度的管理自由。
这样做固然让云上娱乐取得了快速发展的成绩，但也渐渐浮现出了种种的弊端。
就好似陈建添，对方自己的利益极力压榨beyond乐队，让beyond乐队心生不满的同时，也间接让云上音乐的利益受损。
现如今，云上娱乐在海外的发展羽翼渐丰，大势已成，所以也该考虑下一步的企业管理规划了。
如何处理放权与管理之间的平衡，便是羽生秀树此次来香江，与小林正丈要探讨的重要事情之一。
beyond乐队，只能算是一根导火索罢了。
而听到羽生秀树的话后，小林正丈立刻便陷入思考之中。
这位云上娱乐亚洲大区负责人，当然能理解自家会长的意思。
通俗的说，那便是在快速扩张时期，云上娱乐不介意给合作方最大的自由度。
但现在扩张基本完成，云上娱乐基本盘稳固了，就要开始收拢权利了。
虽然依旧要尊重合作方的管理，但却不可能像之前那样，即便对方做什么损害云上娱乐利益的事也要视若无睹。
考虑良久，小林正丈才缓缓开口。
“会长，我认为现在的合作模式是没有问题的，在海外经营还是需要依靠本土势力，毕竟他们有我们不具备的优势。
不过加强监管，适当的进行管理控制也是必须的。
但我觉得这样做的前提，是我们必须设定明确的规则，最好是能有一个框架，能限制我们干涉范围的同时，更好的去管控他们。
这样做，不会使得日后我们的人随意插手，也能让合作方保持一定自由的同时，限制他们的管理。
最重要的是，把一切都形成规则来谈，能避免我们与合作方之间的矛盾，减少不必要的内耗。”
听完小林正丈的回答，羽生秀树很是满意。
除了对解决问题的思路满意以外，其实更满意的是小林正丈所展现出的态度。
在霓虹企业里，管理层在面对困难和挑战的时候，往往缺少承担责任的勇气，总是会选择甩锅，或者是嘴上答应，做事时却推脱。
类似小林正丈这种愿意提出解决办法，不怕承担责任的实干派，其实是非常难得的。
而这也是为什么，不管是他还是广桥浅子，都不约而同的在选择培养小林正丈。
当然，云上娱乐培养的管理层不止小林正丈一个。
比如云上艺能的社长饭岛三智，同样非常受到广桥浅子和羽生秀树的器重。
但广桥浅子的最大问题，是一直在霓虹本邦开展工作。
而如今的云上娱乐，已经注定要走上国际化发展道路，在这方面饭岛三智的经验和眼界，是远远比不上小林正丈的。
当然，广桥浅子和羽生秀树如今都还年轻，培养集团接班人还无需着急，还有很多时间等待他们成长。
所以羽生秀树现在要做的，是先处理好眼前的问题。
他问小林正丈，“那你觉得，用一个什么框架来约束我们，以及去限制合作方比较好呢。”
对于这个问题，小林正丈似乎已经考虑好了，立刻便回答道。
“统一固定的框架肯定不可取，毕竟艺人、市场都处在变化之中，所以我们要制定框架也不能死板。
在我看来，我们与合作方的桥梁与中心就是艺人。
那以艺人人设特点、作品风格，商业规划作为范围，制定一个双方定期沟通的合作框架，现阶段看来是最可行的。”
羽生秀树不自觉的点点头，用赞赏的语气说，“你考虑的很周到，不过说起来简单，具体实施起来却还要考虑更多的细节，而且这同样会加重你们的工作。”
小林正丈当即道，“我会尽快制定出详细的合作框架实施细则，至于工作加重，这本就是我们分内的工作。”
“很好，那这件事就交给你了。”
说到这里，羽生秀树目光看向门外道。
小林正丈赶来之后，就被他带到了书房教态，beyond则继续留在客厅。
毕竟他和小林正丈说的有些话太过“赤裸”，并不适合被那几人听到。
“Beyond就当做新规则的第一个试点吧，我需要你尽量安抚好双方的情绪，beyond对我们很重要，陈建添同样如此。
但我要说的是，既然你选择以艺人为中心制作框架，类似beyond乐队这样的情况，就要明白该坚持什么，不要轻易为了合作方的蝇头小利而妥协。
我们签约beyond的初衷，是想要一支原创乐队，而不是几个偶像演员，所以这次谁该让步想来你肯定很清楚。”
小林正丈回答，“我明
（本章未完，请点击下一页继续阅读）