第629章 风向标 (第3/3页)
成员的调整，你有没有什么意见或者建议。”
“这个问题实在是太突然了。”
李学武并未被对方的坦白所惊讶，只是语言和表现出来的而已。
他早就预料到对方会试探自己，或者旁敲侧击。
心里有所准备，应对起来并没有负担和压力。
“关于红星厂未来的发展，我不知道您看过我们厂的《三年计划》和《五年规划》没有。”
他认真地介绍道：“这两份工业发展思路和指导文件是我们厂集体讨论、总结和归纳的宝贵思想结晶。”
“我相信这两份材料一定很能够解答您的第一个问题。”
李学武顿了顿，待对方点头确定后，这才继续回答他第二个问题。
“关于如何评价红星厂管委会班子成员的工作能力。”
他长出了一口气，略作思考过后坦然地讲道：“我们厂的情况您是了解的，班子成员数相对较少。”
“在面临主管更多工作，负责更多业务的同时，所有厂领导都过多地承担了一定的管理风险。”
李学武并没有避讳这个问题，更没有像车里其他跟随调研的同志想的那样，点领导的名依次评价。
他不避讳管委会的现实情况，又没有具体的指向性，讲了很多实实在在的东西，有做的好的，也有欠缺管理经验和面对新鲜事物反应能力的。
听起来客观公正，甚至能说出几个实际的例子，必然对外贸易经验的欠缺，一些事情处理的能力不足等。
在举例的过程中，他是有直白地讲了相关领导的名字，但也分析了出现这一问题的客观情况。
不能说李学武在针砭时弊，可也不能说他徇私舞弊，包庇事实。
能在这种场合，较为客观公正地评价厂领导在一些工作上的不足，在车上众人看来已经殊为不易了。
这可不是组织生活会议，当着工作组的面，李学武可称为胆大妄为了。
可细究起来，他并没有攻击谁，更没有掀红星厂的老底，或者家丑外扬。
杨骏听的很仔细，甚至在笔记本上做了相关的记录。
李学武讲的并不空泛，从各项业务、项目以及相关的变革，他都有讲到哪些领导做了工作，哪些领导做了配合，哪些领导有认知和经验上的不足。
其实就算他说了不好的话，以这么详细的举例和实际情况，相关的领导听见了也不能说出什么来。
可贵的是，李学武并没有给谁上眼药，一视同仁。
甚至他还评价了管委会主任李怀德在处理飞行器安置业务上的失误。
这件事厂里很多人都清楚，李学武就这么堂而皇之地讲了出来，甚至剖析了李主任出现这种失误的原因。
红星厂骤然从轧钢厂向集团型企业发起冲击，两年时间兼并了十七家企业，吸纳了超过七万名职工。
在这种快速崛起的过程中，管理层出现失误是很正常的事。
李学武在评价相关工作后果，还提出了加深思想和业务学习的意见。
在拥有了独立的教育体系后，李学武强调了干部重新走进课堂，培养一批扎实肯干的基层骨干等项目。
甚至他还建议组织管委会领导定期开展专项业务知识学习活动。
比如对外贸易，比如技术革新等等，闭着眼睛走老路，会掉沟里的。
只有不断地学习，才能获取新知识、新技能，掌握新的管理能力。
随着他的介绍和回答的深入，杨骏记录的手也快了起来，脸上的表情也认真严肃了许多。
车厢内有不少人也在记录着李学武的讲话，这些政策和工作很有可能在未来会实现。
红星厂谁人不知，李学武就是思想和政策的风向标。
从李怀德掌握管委会以后，年底的总结一定是李学武在搞，年初的工作计划也是李学武在带头搞。
甚至相关制度和变革，也是由李学武在公开场合第一个发表讲话。
你可以理解为李怀德用他来做实验，或者让他顶在前面。
但实际上，李学武做的任何报告和讲话，都是与管委会领导汇报过的，是征求了他们意见和建议的。
再一个，如果没有这份能力，管委会又怎么能让他走到台上发表讲话呢。
绝对的前瞻性，广阔的视角，以及敏锐的洞察力，全厂无人不服。
就像杨骏看到的那样，李学武就坐在李怀德的身边，任何会议上。
“对于这次人事调整……”他迟疑了一下，讲道：“如果您要问我的意见，我想说稳定胜于一切。”
“因为红星厂的今天是所有同志呕心沥血的成果。”
李学武认真地讲道：“我当然是希望红星厂越来越好。”
“有相对稳定的管理环境，政策得以延续，管理思路不会发生变更等等。”
说到这里，他还示意了对面的杨骏，道：“您应该能理解我说的这种……风险，对吧？”
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红星联合储蓄银行京城分行，听名头应该是很大的单位。
实际上呢？
一幢三层方楼，一楼的一半是联合储蓄银行交道口储蓄所，剩余部分以及楼上则是京城分行的办公场所。
这处房产并不是以红星厂的名义来收购的，而是联合储蓄银行独立完成收购并进行改造和运营的。
按照股本投入，红星厂营造总行大楼以及京城和钢城的几处储蓄所。
京城分行以及其他分行的办公场所是联合储蓄银行自我发展的产物。
之所以把京城分行放在交道口，不仅是因为这里居住着更多的红星厂职工，这里更是东城的生活中心。
你要说商业中心，那还得往南走，大商场那边才是商业中心呢。
早得到通知的分行长和相关管理人员已经在大门口等着了。
瞧见鸿运一号，不用看车身上的涂装便知道，这是红星厂的车。
因为这台车目前在京城仅有两台，一台在厂里，一台在海里。
海里的那台据说已经用上了，效果很好，不然也不会有订单下来。
这一台一定就是厂里的，所以掌声已经响起来了，横幅也拉起来了。
看着对面的李学武皱眉头，杨骏微笑不语，直到下车的时候才问了红星厂送给Z先生的那台车。
李学武并没有再回答他这个问题，在车上两人已经说的够多了。
相信今天这一次问答，他很好地满足了对方的好奇心，那明天就不用再屁股后头跟着他了吧？
他还从未见过有如此厚颜无耻之人呢！
李学武冷着脸下了车，彭晓力在下车的时候小声给杨骏介绍了相关的情况，当然也包括这台车的问题。
领导没回答的，秘书一般不会自作主张。
只是杨骏跟了几天了，这种简单的问题也不好让对方的话落在地上。
正因为Z先生在一次视察中乘坐了这台鸿运金标汽车，并且在私下里讲到了这台车的来历和使用的意义。
节约资源、方便工作、利于团结等等，得到了在场众人的认同。
以至于最近几天厂里接二连三地收到了考察和订车函。
有相关单位和部门惯会理解和跟风的，就这么几天，已经有了22台的订单。
鸿运金标车虽然售价比国外的同级别客车便宜，但实打实的几万块钱呢，关键是配置很高级啊。
可这些单位在了解到红星厂的经营方案后，很痛快地把钱打到了账上，这算是先款后货了吧？
这年月信用永远比金钱更可贵。
单位对单位的信任是不容置疑的，以至于后世某个时间段出现了各种各样骗吃骗喝的大骗子。
没查出来还好，真查出来了，相关的人脸都要丢到姥姥家了。
“搞这些干什么？”
李学武在与分行负责人握手的时候还没有发作，只是摆手让工作人员散了，这才训斥了负责人。
分行的负责人也是吓白了脸，虽然红星厂与联合储蓄银行不是一个体系，更不是一个系统。
但是，联合储蓄银行的大股东是红星厂，而红星厂负责经济业务活动的除了景副主任外，就属这位李副主任最有发言权了。
联合储蓄银行总行的行长都要跟他协调和汇报工作，分行长算啥啊。
李学武倒是没有骂人，只是不耐烦地训斥了他一句。
已经强调过了，只是来调研的，还是他来的，要是老李来了还情有可原，毕竟老李就喜欢这种排场。
他用鸿运客车就已经很明确不想搞特殊化了，没想到这个负责人还跟自己玩心眼子。
既然是调研，就说明李学武对他没有直接的管理权限，搞屁呢。
他这么隆重地接待李学武，谢兰芝怎么想？李怀德怎么想？其他人又会怎么想？
从门口开始，因为李学武的不高兴，接待工作变得压抑而小心了起来。
李学武只是来看看情况的，顺便了解一下分行开展相关工作的进度。
主要还是评估联合储蓄银行与东方时代银行在五丰行的担保下完成跨境汇兑汇算业务对接的时机。
这边准备的越是充分，红星厂和东城信用社发力越稳妥，五丰行牵头担保，金融经营资格越容易拿到。
李学武是不想发脾气的，但以他一个行外人的角度，以及后世所见所闻的感受来看，这里的工作是一团糟。
他对联合储蓄银行的管理没有任何压力和负担，现场指出问题，现场就发了脾气。
尤其是资金管理和账务管理缺乏安全保障以及制度管理等问题。
他就站在办公区，当着好多人的面点了负责人就开了火。
李学武骂人没有脏字，但十分的严肃和严厉，在指出业务问题的时候还要批评对方思想和态度上的问题。
这个就很难受了，你完全顶不住，一个行外人都能看出来的问题。
无地自容，汗如雨下。
今天李学武说要撤了他，他都不用等总行的命令了。
李学武出门上车的时候，杨骏倒是凑趣，私下里问了经理怕不怕。
负责人倒是很坦诚，苦笑着说李副主任只要能骂我，我就不怕。
工作没做好而已，死不了，下来好好整改就是了。
杨骏挑了挑眉毛没说话。
红星厂干部生存和工作的环境很恶劣啊！
听这话，还有生命危险呢？